dalam arti sempit, yaitu menurut Nawawi (2009), administrasi dalam arti sempit adalah "mencatat setiap komponen administrasi yang meliputi komponen manajemen, organisasi, maupun kegiatan operasional". Ada beberapa pengertian menurut para ahli mengenai administrasi dalam arti luas. Menurut Siagian, Sondang P. (2014), administrasi dalam
Administrasi kepegawaian ini bertujuan untuk menyesuaikan jumlah pegawai dengan kebutuhan yang ada, menyesuaikan beban kerja yang harus dikerjakan oleh pegawai sesuai dengan kapasitas dan posisinya masing-masing, serta untuk meningkatkan kualitas pegawai sesuai dengan keahliannya. Dengan begitu, pengerjaan tugas jadi lebih efektif dan efisien.
B. Manajemen Kepegawaian Menurut Sukamto dalam bukunya Pengaruh Eksistensi dan Fungsi Badan Kepegawaian Negara (2004 : 10) menyatakan bahwa kata manajemen merupakan perkembangan dari pengertian administrasi. Istilah administrasi dalam Ilmu Administrasi Negara berasal dari bahasa Latin administrare, asal
Berdasarkan beberapa pengertian administrasi pembangunan menurut para ahli di atas, dapat disimpulkan bahwa administrasi pembangunan adalah ilmu, pengelolaan, praktik, dan segala usaha yang dilakukan oleh suatu masyarakat melalui perwakilan mereka untuk menyelenggarakan berbagai fungsi umum pemerintahan dan pembangunan dengan lebih efektif dan efisien dalam rangka memperbaiki tata kehidupannya
Baca Juga Artikel Yang Mungkin Berhubungan : "Administrasi Kepegawaian" Pengertian & ( Perumusan - Tujuan - Fungsi ) Pengertian Karir Menurut Para Ahli. Berikut Ini Merupakan Pengertian Karir Menurut Para Ahli. Henry Simamora (2007 : 412) Karir merupakan urutan aktivitas-aktivitas yang berhubungan dengan pekerjaan dan perilaku, nilai Pengertian administrasi secara khusus adalah suatu bentuk kegiatan yang mencakup pencatatan, penyuratan, pembukuan sederhana, pengetikan pada komputer, serta aktivitas lain yang bersifat teknis dalam hal ketatausahaan. Sedangkan menurut Instam, Manajemen Administrasi adalah proses pengelolaan informasi melalui orang.Felix A. Nigro (1988) mengatakan bahwa personnel administration is the art of selecting new employees and making use of old ones in such manner that the maximum quality and quantity of output and service are obtained from the working force (administrasi kepegawaian adalah seni memilih pegawai-pegawai baru dan mempekerjakan pegawai-pegawai lama sedemikian rupa sehingga dari pegawai-pegawai itu
Agar bisa memudahkan dalam memahami pengertian administrasi pembangunan berikut paparan menurut para ahli, antara lain yaitu: B. Kristadi; Menurut J. B. Kristadi, bahwa Pengertian administrasi pembangunan adalah administrasi negara yang mampu mendorong ke arah proses perubahan serta juga pembaharuan serta penyesuaian dan juga merupakan
10 Pengertian Administrasi Menurut Para Ahli. Ada banyak ahli yang telah memberikan definisi mereka tentang administrasi. Berikut adalah sepuluh pengertian administrasi menurut para ahli: Administrasi Kepegawaian; Pengertian administrasi kepegawaian adalah jenis administrasi yang berfokus pada manajemen sumber daya manusia di dalam
Pengertian Administrasi Pembangunan Menurut Para Ahli. Untuk dapat lebih memahami apa itu arti administrasi pembangunan, maka dibawah ini kita dapat merujuk pada pendapat beberapa ahli yang mengemukakan pendapatnya mengenai pengertian administrasi pembangunan. Diantaranya : 1. J. B. KristadiOleh samhis setiawan Diposting pada 14 Oktober 2023. Administrasi Kepegawaian - Pengertian, Perumusan, Tujuan, Sistem, Fungsi, Perencanaan, Pengarahan, Pengendalian : Administrasi kepegawaian ialah keseluruhan aktivitas ataupun kegiatan yang juga berkaitan dengan masalah penggunaan pegawai "tenaga kerja" agar dapat mencapai tujuan.
1. Pengertian Administrasi Menurut Para Ahli. Arthur Grager. Administrasi adalah fungsi komunikasi pelaksanaan dan jasa dari slip organisasi.. George Terry. Administrasi adalah pengendalian, pengorganisasian kerja, serta mobilisasi mereka yang menerapkannya untuk mencapai tujuan yang ditetapkan.
Kebiasaan. 3. Peraturan perundang-undangan (UU No.10 tahun 2004) Sedangkan menurut Sudibyo Triatmojo, sumber hukum kepegawaian meliputi: 1. Sumber hukum materiil (Pancasila) 2. Sumber hukum formil (peraturan perundang-undangan) D. Jenis, Kedudukan, Kewajiban, Dan Hak Pegawai Negeri Sipil.
6. Persediaan. 7. Administrasi/ Tata Usaha. 8. Hubungan Masyarakat. Pengertian Administrasi Menurut Para Ahli. Merupakan usaha dan aktivitas yang berhubungan dengan pengaturan kebijakan agar dapat mencapai tujuan organisasi, dapat dikatakan bahwa administrasi juga punya peranan yang sangat krusial dalam semua aktivitas pada sebuah organisasi.
November 7, 2023 by Admin Materi. Artikel makalah tentang Pengertian Administrasi meliputi dari, fungsi, ciri-ciri, jenis, klarifikasi, tujuan, unsur, contoh dan gambar supaya mudah di pahami. Apa itu administrasi,,, Hal ini merupakan salah satu ungkapan yang sangat sering didengar dalam kehidupan sehari-hari sehingga bisa di jelaskan bahwa
Menurut Simamora (2005), rekrutmen adalah serangkaian aktivitas untuk mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian. Menurut Nurmansyah (2011), rekrutmen adalah kegiatan untuk mendapatkan tenaga kerja baru untuk
pendidikan yang telah ditentukan.2 Pengertian manajemen menurut para ahli yaitu, Menurut George F. Terry dalam buku Pengantar Manajemen Pendidikan, manajemen adalah suatu proses yang nyata mulai dari perencanaan, pengorganisasian, penggerakan dan pengendalian yang dilakukan untuk menentukan menyelesaikan sasaran yang telah ditetapkan
1 BAB II PEMBAHASAN 2.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia dan Administrasi Kepegawaian menurut para ahli Menurut Edwin B. Flippo (1984:5), manajemen sumber daya manusia yaitu personnel management is the planning, organizing, directing and controlling of the procurement, development, compensation, integration, maintenance, and separation
B. Fungsi Umum Administrasi Kepegawaian. 1. Perencanaan Pegawai. Dapat diartikan sebagai suatu proses penentuan berbagai macam kebutuhan pegawai di masa yang akan datang berdasarkan dari perubahan yang terjadi dan persediaan pegawai yang sudah ada. Perencanaan pegawai merupakan hal yang sangat penting, sebab dapat membantu suatu perusahaan atau
